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事实中，大家或许常遇到被公司调解岗亭的情形，有的公司会提前与员工谈，而有的则间接让员工搬东西换处所。《劳动法》规定，公司制订或修正

休学与员工切身利益相干的事项时，应当与工会或职工代万博betmanx官网,万博官网菲律宾,万博抢庄牛牛安卓表平等切磋，并公示告知员工。

近日，就有如许两起案例，同是员工谢绝调岗被开革后乞求赔偿的案件，看似进程类似，结局却判然不同。

案例1

被调到子公司主任岗，她不平被开革

法院判“公司赔44.8万”万博betmanx官网,万博官网菲律宾,万博抢庄牛牛安卓

算上被解雇的那年，周女士在北京这家物业公司已事情了14年。她没想到，自己如许的老员工竟然会从总部司理的岗亭调解为上司公司的部门主任。公司默示调解她的岗亭，是因为营业需求，公司成立了新部门，需求周女士处置新岗亭，但周女士以为这是公司在给她降级。

公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单，让周女士到新岗亭报到，但她不遵从，并在此时期向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁乞求。仲裁委裁决公司领取周女士守法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不平，将周女士告上法院，乞求讯断公司不领取该赔偿金。

法院以为，原告公司主张调岗缘由是公司营业运营产生转变，而非主观缘由，虽然公司有运营自主权，但在调解劳动者岗亭时，应保证岗亭级别和原工资待遇坚持稳定。原告周女士调解后的岗亭明显属于提职。别的，原告不克不及证明原告不胜任原事情岗亭，对调解后的薪资也不明确约定。因而，原告的行为不存在合理性。

在单方就调解岗亭不达成统一，并且原告已乞求仲裁的进程中，原告就单方对原告进行了调岗，又以原告未到岗视为她不平从公司管理，是违纪，而予以解除合同，这缺乏事实依据，属于守法解除。因而，法院讯断公司领取周女士守法解除劳动合同赔偿金448282元。

案例2

车间调解后降薪，他旷工三天被开革

法院判“公司解雇正当”

自从小全2011年到成都一动力部件公司上班后，就一向在锻造车间唱工，以计件考核的体式格局盘算工资，算上去均匀每个月能拿到两三千元。2016年11月，因为锻造车间停产，工段逐步封锁，公司便调解了小全的岗亭，把他调到连杆精加工车间，但需求重新学习新岗亭的事情，培训时期万博betmanx官网,万博官网菲律宾,万博抢庄牛牛安卓每个月只有约1500元的学员工资。

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